• Економіка
  • Резонанс

    Останні новини

    На Закарпатті лишаються працювати лише три КПП

    04.04.2020 - 18:41

    Область підтвердила коронавірус у жительки Приборжавського. В Іршаві приймають міри

    04.04.2020 - 16:41

    Завершилося засідання Штабу тимчасових протиепідемічних комісій для протидії поширенню коронавірусу COVID-19 Іршавської ОТГ

    04.04.2020 - 15:07

    ДОКУМЕНТИ НА ЗАРАХУВАННЯ ДО ПЕРШОГО КЛАСУ

    04.04.2020 - 14:10

    Поліцейські Закарпаття виявили за добу 9 п‘яних водіїв

    04.04.2020 - 12:57

    На Іршавщині у Приборжавському виявили коронавірус

    04.04.2020 - 11:52

    Самогубство на Іршавщині: в зашморгу виявили тіло 25-річного хлопця

    03.04.2020 - 21:09

    Додаткові коронавірусні обмеження для суспільства вступлять в силу 6 квітня

    03.04.2020 - 17:45

    З 1 квітня за ці медичні послуги платити не потрібно – повний список

    03.04.2020 - 17:32

    На Закарпатті є суттєвий дефіцит медичних кадрів

    03.04.2020 - 16:52

    Нові випадки коронавірусу на Закарпатті: ужгородка та 2 тячівців, у яких виявили коронавірус, гуляли по місту

    03.04.2020 - 15:21

    Зеленський хоче впровадити захисні заходи під час Великодня

    03.04.2020 - 14:47

    4 житлових будинки та 4 надвірні споруди горів за добу на Закарпатті

    03.04.2020 - 14:23

    Щодо організованого завершення 2019-2020 навчального року та зарахування до заклад

    03.04.2020 - 13:02

    Поліція спіймала у Білках нетверезого мотоцикліста

    03.04.2020 - 12:43

    ЗМІНЕНО ГРАФІК РОБОТИ ІРШАВСЬКОГО РАЙОННОГО ВІДДІЛУ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ МІГРАЦІЙНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ В ЗАКАРПАТСЬКІЙ ОБЛАСТІ

    03.04.2020 - 12:14

    В Україні зафіксовано 942 випадки коронавірусу. З них 24 на Закарпатті

    03.04.2020 - 10:57

    У районі продовжують перевірку дотримання карантину особами, які повернулися з-за кордону

    03.04.2020 - 09:23

    ОДА: Коронавірус виявили у 23 жителів Закарпаття

    02.04.2020 - 21:43

    Закарпатський вірусолог: або ми почнемо масове тестування групи ризику, або нам пі**єц (ВІДЕО)

    02.04.2020 - 19:06

    Коронавірус в закарпатського прикордонника не виявили

    02.04.2020 - 18:24

    Коронавірус уже вдарив по закарпатському туризму

    02.04.2020 - 17:12

    Забезпечення засобами захисту від коронавірусу, соціальна підтримка та робочі місця: звернення Володимира Зеленського до українців

    02.04.2020 - 16:23

    У мережі з’явилось відео закарпатського весілля у Приборжавському у1996 року (ВІДЕО)

    02.04.2020 - 15:19

    6 КВІТНЯ СТАРТУЮТЬ ОНЛАЙН-УРОКИ ДЛЯ УЧНІВ 5-11 КЛАСІВ НА КАРАНТИНІ: ЧАС ТА ПРОГРАМА ЗАНЯТЬ, ДЕ ТА ЯК ПРИЄДНАТИСЯ ДО НАВЧАННЯ

    02.04.2020 - 14:31

    Квіти потопають у смітті: мережу шокували фото природи на Закарпатті

    02.04.2020 - 13:24

    вологість:

    тиск:

    вітер:

    вологість:

    тиск:

    вітер:

    вологість:

    тиск:

    вітер:

    вологість:

    тиск:

    вітер:

    Курс валют НБУ

    Курси валют Національного Банку України

    Відомо, чи можуть зменшити зарплату через карантин

    Опубліковано 25.03.2020 - 14:31

    Відомо, чи можуть зменшити зарплату через карантин

    Сьогодні більшість бізнесменів, аби не збанкрутувати, змушені щось вигадувати. Хтось переорієнтовує виробництво, проте це можуть зробити далеко не всі, хтось «ріже» зарплати працівникам. Чи має право роботодавець зменшувати зарплату, аргументуючи це введенням карантину, – пояснює адвокат Андрій Мазалов.

    Зарплата під час карантину

    Пандемія стала випробуванням для економік всіх країн світу. Проте для України, яка останні роки жила в стані війни, коронавірус став додатковим важким випробуванням. Вітчизняним підприємцям доводиться йти на різні хитрощі аби не втратити справу. Рятуючи бізнес керівники та власники компаній часто «жертвують працівниками».

    Щоправда, є підприємства, яким нинішня ситуація лише додала роботи й збільшила прибутки. Проте й вони так би мовити під шумок намагаються обдурити працівників й зменшити їхні виплати. Тож чи має право роботодавець зменшити зарплату на час або через карантин – питання, яке турбує багатьох.

    Як зауважує Андрій Мазалов, це питання слід розглядати з декількох ракурсів:

    • перший – коли виробництво і праця не припиняється зовсім;
    • другий – коли сам працівник ініціює своє переведення на неповний робочий день;
    • третій – підприємство не працює взагалі.

    Робота триває

    Варіант перший. Відповідно до закону «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошах, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

    «Власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа-роботодавець не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами», – наголошує адвокат.

    Водночас, Кодекс законів про працю (КЗпП) допускає зміну істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, посадою у звязку зі змінами в організації виробництва і праці. До істотних умов праці законодавець відносить, зокрема, розмір оплати праці. Законодавча норма вказує на те, що про зміну таких істотних умов працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці.

    Тобто, відповідні зміни істотних умов можуть відбуватися лише у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці. Зменшення зарплати не може бути обумовлене простим небажанням чи неможливістю виплачувати відповідну зарплату, передбачену трудовим договором.

    Неповний робочий день

    Варіант другий. Відповідно до КЗпП України за домовленістю між працівником і керівництвом компанії може встановлюватись неповний робочий день або тиждень. Цей момент працівник і роботодавець можуть узгодити як при прийнятті на роботу, так і згодом. Тобто якщо працівник хоче працювати під час карантину, однак не має можливості протягом усього робочого дня перебувати на робочому місці, за заявою йому можуть встановити режим роботи на умовах неповного робочого часу.

    «На прохання вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до 14 років чи дитину інваліда, та тих, хто виховує малолітніх дітей без матері, роботодавець зобов’язаний встановити їм неповний робочий час. Для інших категорій працівників неповний робочий час установлюється за угодою між працівником і роботодавцем», – пояснює Андрій Мазалов.

    Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Оскільки ініціатором такого переведення є працівник (що підтверджує заява), попереджати його про зміну істотних умов праці за 2 місяці не потрібно. Він ознайомлюється під підпис із наказом і починає працювати за новим графіком з дати, яка зазначена у цьому наказі.

    Робота, якої немає

    Варіант третій. Ситуацію, коли певний час підприємство з об’єктивних чи суб’єктивних причин не працює, у трудовому законодавстві прийнято називати «простій».

    Відповідно все того ж КЗпП час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин окладу. А за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

    Водночас, якщо у колективному договорі передбачено більший розмір оплати у разі простою, то вона здійснюється у розмірі, передбаченому цим документом. Законодавчо не врегульовано також питання про те, де у цей період повинні знаходитись працівники: дома чи на робочих місцях. Якщо простій має цілодобовий (тижневий) характер, керівництво компанії має в наказі аргументувати необхідність присутності або відсутності працівника на роботі.

    Оскільки статтею 113 КЗпП України передбачено оплату саме часу простою, то у разі, якщо простій тривав не цілий робочий день, а лише кілька годин, то вони оплачуються з розрахунку 2/3 встановленого працівнику окладу, а за решту годин нараховується зарплата у загальному порядку. Так само оплачуватиметься працівнику і неповний робочий день під час простою. Тобто, якщо підприємство не працює через введення карантину, тоді за працівником зберігається середній заробіток. Не заплатити можна лише у тому випадку, коли простій виник з вини працівника.

    Якщо людина не працювала не з своєї вини, а роботодавець не йому не виплатив зарплату, то працівник може звернутись до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, незалежно від того, чи було здійснено роботодавцем нарахування таких виплат. До речі, звернутись до суду з таким позовом можна в будь-який час, оскільки часових обмежень в цьому випадку немає.

    Добавить комментарий

    Категорії: Економіка, Життя
    Рейтинг@Mail.ru